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Prevenir la discriminación en el lugar de trabajo es fundamental para mantener un entorno laboral justo, inclusivo y conforme a la ley. Este curso ofrece a gerentes y supervisores el conocimiento esencial para identificar, prevenir y abordar la discriminación laboral. Al comprender las leyes antidiscriminación y las políticas internas de la empresa, los líderes podrán fomentar un ambiente de respeto mientras protegen a los empleados y a la organización de riesgos legales y de reputación.

Temas clave del curso:

  • Definición de discriminación laboral y sus implicaciones legales
  • Panorama general de leyes antidiscriminación como el Título VII, ADA, ADEA y FMLA
  • Comprensión y aplicación de las políticas internas contra la discriminación
  • Identificación de formas evidentes y sutiles de discriminación
  • Rol de los gerentes en la prevención de la discriminación y el acoso laboral
  • Manejo adecuado de quejas e investigaciones relacionadas con la discriminación
  • Prevención de represalias hacia empleados que denuncian discriminación
  • Responsabilidades legales de empleadores y supervisores en casos de discriminación
  • Mejores prácticas para mantener un entorno laboral libre de discriminación

Al finalizar el curso, habrás aprendido:

  • Cómo identificar y abordar la discriminación en el lugar de trabajo conforme a leyes federales, estatales y locales
  • Mejores prácticas para aplicar políticas antidiscriminación y promover la inclusión
  • Pasos para manejar quejas de discriminación de forma profesional, justa y legal
  • Cómo prevenir represalias y garantizar un entorno seguro para la denuncia
  • Estrategias para fomentar una cultura laboral libre de prejuicios y discriminación