Este curso ofrece una capacitación esencial para prevenir la discriminación en el lugar de trabajo, asegurando que los empleados comprendan sus derechos, reconozcan comportamientos discriminatorios y sepan cómo actuar si experimentan o presencian un trato injusto. Los participantes aprenderán sobre las leyes antidiscriminación, las políticas de la empresa y las mejores prácticas para fomentar un entorno inclusivo y respetuoso.
Temas clave del curso:
- Comprensión de la discriminación laboral: definición, ejemplos e impacto en empleados y empresas
- Leyes antidiscriminación: panorama general del Título VII de la Ley de Derechos Civiles, ADEA, ADA, FMLA y otras normativas
- Tipos de discriminación: por edad, género, raza, religión, discapacidad, orientación sexual y otras características protegidas
- Acoso y represalias: cómo reconocer conductas inapropiadas y entender las protecciones legales contra represalias
- Políticas internas contra la discriminación: procedimientos para denunciar casos y garantizar un entorno justo
- Reconocimiento de la discriminación sutil: sesgos inconscientes, impacto desigual y discriminación indirecta
- Cómo denunciar la discriminación: pasos para documentar incidentes, presentar quejas y buscar soluciones
- Creación de una cultura laboral positiva: promoción de la inclusión, el respeto y la responsabilidad entre empleados
Al finalizar el curso, habrás aprendido:
- Cómo identificar la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo
- Qué protecciones legales están disponibles para los empleados que enfrentan discriminación
- Mejores prácticas para denunciar y responder ante comportamientos discriminatorios
- El papel de las políticas empresariales en la prevención de la discriminación laboral
- Cómo contribuir a un entorno de trabajo justo e inclusivo